Datenschutz Ratgeber

Datenschutzverletzungen stellen eine ernsthafte Bedrohung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter dar, mit potenziell weitreichenden Konsequenzen. Aber wer trägt tatsächlich die Verantwortung, wenn ein Verstoß gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) vorliegt? Diese Frage wurde durch eine Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) näher beleuchtet. Sie resultierte aus einer Anfrage des Landgerichts Saarbrücken zu einem konkreten Fall.

Die Videoüberwachung von Firmengeländen und Privatgrundstücken ist mittlerweile weit verbreitet und dient vorrangig der Sicherheit und Abschreckung von Straftaten. Manchmal wird sie auch zur Überwachung und Kontrolle eingesetzt. Doch viele installieren Überwachungskameras, ohne die gesetzlichen Anforderungen zu kennen. Dieser Artikel erläutert, was bei der Videoüberwachung erlaubt ist und welche rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden müssen.

Freelancer, freie Mitarbeiter und Freiberufler bieten Unternehmen eine flexible Möglichkeit, Fachwissen und Ressourcen zu nutzen, ohne feste Mitarbeiter einstellen zu müssen. Bei der Zusammenarbeit mit Freelancern ist jedoch der Datenschutz ein essenzielles Thema, das sorgfältig behandelt werden muss. Bei der Tätigkeit kommen sie oft zwangsläufig in Kontakt mit unterschiedlichen personenbezogenen Daten des Unternehmens. Beispielsweise bei der Planung einer Marketingkampagne oder der Zusammenarbeit mit einer bestimmten Abteilung wie Personal, Buchhaltung etc. In diesem Beitrag erklären wir, welche Konstellationen möglich sind und wie Unternehmen den Datenschutz für Freelancer konform zur DSGVO umsetzen können.

Im Datenschutz besteht zwar grundsätzlich keine Schulungspflicht für Mitarbeiter, wir zeigen Ihnen aber, warum man keinesfalls darauf verzichten sollte.

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) definiert als Datenkategorien die verschiedenen Arten von Daten, die anders als die allgemeinen personenbezogenen Daten besonders geschützt werden müssen. Erfahren Sie nachfolgend welche Datenkategorien aus Sicht der DSGVO besonders schützenswert sind.

Jede Datenverarbeitung nach DSGVO ist verboten, außer sie ist erlaubt (s. Art. 6 DSGV0). In der täglichen Praxis ist die Erlaubnis oft ein Begriff mit viel Auslegungspotential.

Wer seinen Datenschutz nicht „wasserdicht“ aufgesetzt hat, ist abmahnfähig und über den hängt stets das Damokles-Schwert, von einem Kunden, Interessenten, Besucher, Mitbewerber, Konkurrenten oder Anwalt eine Abmahnung zu erhalten. Ist die Angst vor einer Datenschutz-Abmahnung begründet?

Welche Bedenken haben Mitarbeiter, dass sie Fehlverhalten oder Missstände im Unternehmen nicht melden? Welche Gesetze und auch Hinweisgebersysteme gibt es, die diese Hürden minimieren?

Damit der Datenschutz und auch die Datensicherheit im Unternehmen so gut wie möglich gewährleistet werden kann, sind auch Arbeitnehmer zur Mitwirkung verpflichtet.